Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT to wyzwanie dla coraz większej liczby firm. Zastanawiasz, jak wypełnić luki w swoich zespołach IT? Chcesz mieć dostęp do najlepiej wykwalifikowanych programistów z regionu Europy Centralno-Wschodniej?
Oferujemy prosty model współpracy, z możliwością rozszerzenia o dodatkowe usługi, dopasowane do potrzeb Twojej firmy. Zyskasz nie tylko gwarantowany dostęp do najlepszych talentów IT, ale także znacząco obniżysz wysokie koszty rekrutacji.
Nasze unikalne know-how zostało oparte na praktycznej wiedzy zarządzania spółką IT oraz współpracy z agencjami rekrutacyjnymi na przestrzeni ostatniej dekady.
Od pierwszego dnia pracy zatrudnionego specjalisty płacisz stałą miesięczną kwotę przez okres max. 15 miesięcy, bez żadnych opłat wstępnych, czy dodatkowych kosztów.
Zaczynasz zarabiać na specjaliście od pierwszego miesiąca zatrudnienia, dlatego, że nie płacisz wysokiego wynagrodzenia agencji rekrutacyjnej.
Polskie spółki IT mają problem ze znalezieniem specjalistów, a najbardziej brakuje doświadczonych pracowników (tzw. seniorów), o których konkurują z zagranicznymi firmami.
Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że co piąta firma z powodu luki IT często musiała odmawiać realizacji projektu lub dostarczała go z opóźnieniem. Brak kadr IT przekłada się na wysokie koszty rekrutacji oraz kontrowersyjne success fee stosowane do tej pory przez agencje rekrutacyjne.
Wynagrodzenie agencji rekrutacyjnej to od 1.8x do nawet 3.5x miesięcznego wynagrodzenia zatrudnionego specjalisty! W przypadku ekspertów DevOps, może to oznaczać nawet ponad 100 000.00 PLN.
Uzależnienie wynagrodzenia dla agencji od wynagrodzenia specjalisty jest szeroko krytykowane i często zupełnie nieuzasadnione.
Masz "gwarancję" na 3 miesiące? Znakomicie, ale co zrobisz, jak pracownik odejdzie po 4 albo 6 miesiącach? Czy masz pewność, że agencja będzie tak samo starać się przy rekrutacji "gwarancyjnej"?
Wysokie wynagrodzenia, wysokie success fee, duża rotacja, koszty sprzętu i wdrożenia - czy liczyłeś, kiedy specjalista faktycznie zacznie na siebie zarabiać?
Budowanie dużych zespołów projektowych, w oparciu o rekrutacje przeprowadzane przez agencje, mija się z celem i nie pozwala na sensowne budżetowanie - nie wiadomo, ile będzie nas kosztował zespół po 5 miesiącach, bo część nie przejdzie okresu próbnego, a część może wykruszyć się później.
Korzystamy z leasingu programistów, dzięki czemu możemy próbować zapanować nad kosztami. Jednak to rozwiązanie utrudnia integrację Zespołu i praktycznie wyklucza identyfikowanie się pracowników z naszą firmą, czemu trudno się dziwić.
Wdrożenie w średniej wielkości projekt, zajmuje około miesiąca, a po 2-3 można powiedzieć, że developer zna projekt. Niestety rotacja wśród leasingowanych programistów jest ogromna i nasz Zespół “wymienia” nawet ponad 50% składu w ciągu trwania projektu.
Nie rozumiem koncepcji powiązania wynagrodzenia agencji rekrutacyjnej z wysokością wynagrodzenia developera. Do tego “gwarancja”, która polega ostatecznie na tym, że agencja pracuje bez żadnej motywacji, byle by przedstawić kogokolwiek i wywiązać się z zapisów umowy.
Mieliśmy niedawno programistę, który okazał się być poniżej naszych wymagań w projekcie. Mógłby przez jakiś czas pracować w wewnętrznych projektach i za nieco mniejsze pieniądze, ale wynagrodzenie dla agencji sprawiło, że to rozwiązanie się w ogóle nie kalkulowało.
Leasing specjalistów jest jakąś alternatywą dla drogich rekrutacji, a duże firmy zapewniają ludzi na zastępstwo "od zaraz". Tylko rotacja w takich firmach i koszty wdrażania nowych ludzi w projekt są bardzo duże, co znacznie zmniejsza atrakcyjność takiej formy zatrudniania developerów.
Proponujemy proste zasady rozliczania, które pozwolą na rzeczywiste budżetowanie projektów - stała miesięczna kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia specjalisty. Bez żadnych “gwarancji”, poza tą najważniejszą - płacisz wyłącznie, gdy specjalista jest przez Ciebie zatrudniony, ale tylko przez max. 15 miesięcy. Gdy po miesiącu uznasz, że powinniście się rozstać - płacisz tylko jedną miesięczną opłatę. Gdy programista odejdzie po pół roku - Twoim kosztem będzie tylko opłata za faktycznie przepracowany przez niego czas w projekcie. Gdy zostanie z Tobą na dłużej - na pewno zarobi już na swoje wynagrodzenie i opłatę za rekrutację.
Bez względu na formę zatrudnienia (B2B czy UoP), bez względu na długość okresu próbnego, bez względu na technologię i język programowania. Bez żadnych opłat wstępnych - po prostu od pierwszego dnia pracy zatrudnionego kandydata, którego przedstawiła Mandroya Group, płacisz stałą miesięczną cenę, która nigdy się nie zmieni.
Jeśli nie przedstawimy kandydata, spełniającego przedstawione wymagania, w ciągu 21 dni - dodatkowo zmniejszymy tę cenę o 5%.
MANDROYA Group to nowoczesne centrum obsługi procesów biznesowych (Business Processing Outsourcing), założone przez polskich przedsiębiorców z ponad 15-letnim doświadczeniem w branżach IT, HR oraz marketingu.
Chcemy sprawić, żeby nasi Klienci mogli skupić się na prowadzeniu projektów IT, a my zajmiemy się kompleksowo tematami związanymi z pracownikami, niezbędnymi do sukcesu tych projektów. Z poszanowaniem wszelkich procesów i zasad, panujących w Twojej firmie. A jeśli dopiero zaczynasz - pomożemy Ci je ustalić i wdrożyć.
Świadczymy kompleksowe usługi dla biznesu w następujących obszarach:
Jesteśmy podmiotem zarejestrowanym w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 28814.
Pozyskiwanie funduszy europejskich
Znamy specyfikę pracy programisty, ponieważ sami kodowaliśmy. Rozumiemy potrzeby i oczekiwania programistów, a co za tym idzie wiemy, jak skutecznie dopasować komunikację i kształtować relacje. Dodatkowo, nasze unikalne podejście do rekrutacji IT zostało oparte na praktycznej wiedzy zarządzania spółką IT oraz współpracy z agencjami rekrutacyjnymi.
Bez względu na formę zatrudnienia (B2B czy UoP), bez względu na długość okresu próbnego, bez względu na technologię i język programowania. Bez żadnych opłat wstępnych - po prostu od pierwszego dnia pracy zatrudnionego kandydata płacisz stałą miesięczną cenę, która nigdy się nie zmieni.
Współpracę opieramy na zaufaniu poprzez spełnianie aktualnych i przyszłych oczekiwań naszych klientów. Zanim przystąpimy do poszukiwań najlepszych kandydatów, dokładnie poznajemy specyfikę Twojej branży, kulturę organizacyjną oraz potrzeby w zakresie rekrutacji.
W biznesie jesteśmy obecni od ponad 15 lat. Skutecznie łączymy najlepszych kandydatów branży IT z regionu Europy Centralno-Wschodniej z firmami na całym świecie.
Wykorzystujemy metodę direct search oraz praktyczne techniki pozyskiwania kandydatów wypracowane na przestrzeni wielu lat.
Proponujemy proste zasady rozliczania, stałą miesięczną kwotę, niezależnie od wysokości wynagrodzenia specjalisty. Płacisz wyłącznie, gdy specjalista jest przez Ciebie zatrudniony, ale tylko przez max. 15 miesięcy.
Pracujemy zgodnie z RODO oraz na podstawie międzynarodowych wytycznych dotyczących procesów i procedur rekrutacyjnych. Dbamy o najwyższe standardy jakości dostarczanych usług oraz stałe doskonalenie.
Dowiedz się więcej o naszym innowacyjnym podejściu do rekrutacji specjalistów IT i umów się na bezpłatną konsultację.
